知识产权方面的履历-清华大学的师资力量有多强

清华大学的师资力量有多强？

本研都是在清华就读，对于清华师资力量的强大可以说有着直观的感受了

在学术方面，中国科学院院士和中国工程院院士是设立的科学技术和工程技术方面的学术称号，为终生荣誉。根据清华大学官网数据，

截至2018年12月底，在清华大学工作的中国科学院院士51人（其中外籍院士3人）、中国工程院院士39人。

此外，清华还有多位长江学者、各界领军人才、杰青/优青获得者，详细数据可在清华大学官网“师资队伍”一项中找到。这些数据足以见得清华师资力量的雄厚。在清华每个院系的官网都能找到院系的教师配置和教师的个人简介，几乎每位老师都有着丰硕的成果，有的老师的论文列表就有好几页。

同时，清华大学非常重视教育。清华具有“价值塑造、能力培养、知识传授”三位一体的人才培养模式和“致力于培养肩负使命、追求卓越的人”的培养目标。清华的老师们授课都非常认真，是真正的“传道受业解惑者”。清华大学对教学质量高度重视，在一门专业课上曾经听老师提过，评教分数（每学期结束时学生都会对所选课程教师评分）后5%的老师当年不能参评职称。

强大的师资队伍对学生和学校发展都有着重要的影响。如清华大学自动化系的创始人常迵院士，在为我国信息科学的发展做出了重大贡献的同时也培养了一大批优秀的学术人才。尽管老先生已仙逝多年，在自动化系研究生开学时老师仍会以老先生治学精神勉励我们。清华大学信息所的许多教授都曾经受到过常老先生的指导。我想，如老先生这样具有渊博的学识、执着于科研、对教育教学兢兢业业的教师，是清华大学高水平人才薪火相传的关键，这才是强大师资队伍的体现。

劳动合同双方需要约定的其他事项怎么写
按相关法律规定，对于劳动合同约定的其它事项，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等内容作为其它项。
　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款:
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。