离职知识产权权属条款-员工签劳动合同的时候有

是不太合理 若是利用公司职务之便或使用公司相关设施条件取得的成功 可以认定为职务创作发明归公司

这是有要求的，一般在职期间（含假期）属于单位知识产权保护范畴，但各家要求可能不一样。

要看双方的实力对比，哪方强势哪方就能有更多谈判筹码

高同六法中关于知识产权后续开发类型很多，不同划分方法，归属自由约定，全归全归我，或者按比例归属，都是可以的，但基于后续开发成果类型，有侧重。1、深入类技术开发成果，例如降低某种药物的副作用、提高手机照相技术精度等，这种后续开发主要基于对主技术的补充、更新和提升，所以后续开发方往往会尊重主技术的归属方，更看重的市场收益。2、拓宽类技术开发成果，例如黄连素原用于消化道疾病，后来又用于治疗糖尿病，将现有技术由已知的应用领域延伸向新的应用领域，后续开发方更加要求新开发的知识产权归自己，双方更加清楚约定权利边界。3、配套类技术开发成果，就是指围绕主技术，发展与之配套的技术，以达到提升产业价值，支持产业应用等目标，这类则通常更为复杂，要看产业技术应用目的来适配更个性化的条款，此时多数时候也是一套组合拳出击，就不仅仅局限于前述所言。