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有的公真正的想培养人才，但招这样储备对各方面的要求都是比的。其它大部分都宰牛刀作杀鸡用！利用大学生刚出社会，没什么工作经验和社会经验，急着找份工作的心理，给你低的工资，拿你当普工用。所以刚出社会的大学生，进了公司做了储备干部的职位，除了要自己努力学习各方面的知识外，还要仔细看公司能提供给你多少的学习机会，多大的发展空间外，看公司是做什么产品。如果长时间让你在普工的岗位上干活，或者公司做的是很简单的，没什么技术含量的产品。那你就要赶快闪人了！

城市，标准不同，都是基本工资加，提成都是10-40，看你销售额提成比例不同，一般宣传的工资会比实际工资低2000，刚开始做，基本只能拿底薪，底薪，低的1500，高的3000，这种公司面试要求不高，看你表达能力而已，你大可以回答的空洞一点，表示，不在乎底薪高低，相信自己的业务能力，销售工资靠提层之类的，也可以老实一点，期望薪资4000左右，一般城市都没有问题，太高了，会觉得留不住你，太低了，会觉得你没有野心和能力，表现的积极，热情，善于沟通就行了，祝你成功

要看具体城市，比如北京吧，我们单位刚入职的员工，月薪在4000左右，三年期员工在8000左右。

知识产权代理有限公司就是代理商标注册,商标续展,企业登记等等待遇就在1000+提成,我就是知识产权代理有限公司跳槽出来的啊.